Psicología de la Salud Ocupacional en México. Factores Psicosociales, Carga Mental, Desgaste Ocupacional y su Medición (burnout), Implicaciones Económicas, Prácticas Gerenciales, Compromiso Organizacional, Empoderamiento, Acoso en el Trabajo (mobbing), Antropología y Estrés, Globalización y Salud en el Trabajo.

La investigación social ha demostrado que las pérdidas económicas y humanas ocasionadas por factores psicosociales en el trabajo pueden generar costos económicos tan grandes como las mismas ganancias. La rotación, el ausentismo, los accidentes y la baja productividad ocasionados por un mal ambiente de trabajo, estrés y conflictos de poder son determinantes para que una empresa y una nación no alcancen el desarrollo económico, el progreso técnico, el incremento de la productividad y la estabilidad social. La identificación y control de los factores psicosociales nocivos en el trabajo ha sido el mayor punto de encuentro entre la OIT y la OMS en los últimos años, concluyendo, que para beneficiar a la humanidad se debe proteger la salud y bienestar de los trabajadores y sus familias.

Este libro se dirige a interesados en la Psicología de la Salud ocupacional. Su propósito principal es servir a la comprensión de algunos problemas ocupacionales relacionados con los factores psicosociales en el trabajo, que a pesar de ser complejos y difíciles de entender, representan las percepciones, experiencias, y problemas del mundo del trabajador mexicano. Lo más importante del texto radica en el aprovechamiento que se pueda tener de la información aquí vertida para fines de identificación, diagnóstico, intervención y prevención de problemas en el campo de la psicología de la salud ocupacional.

Se puso especial empeño en conservar un carácter científico, crítico y técnico para la conformación de los capítulos de este libro. Algunos de los cuales son producto de reflexiones de experiencias reales y culturales de una sociedad particular como la mexicana, otros, se refieren a problemas complejos sólo puestos en evidencia a partir de investigaciones de alta calidad. Sin duda, todas las experiencias aquí vertidas son producto de valiosas vivencias que los autores tienen en su actuar como académicos y/o consultores de organizaciones, ya que muchos de los temas aquí desarrollados son producto de investigaciones, intervenciones organizacionales, ponencias académicas o tesis doctorales de investigadores mexicanos de alto nivel en Psicología, Medicina, Antropología y Administración.

Violencia y acoso en el trabajo: mobbing,
Manual Moderno, México, 2011

Desde el punto de vista social, autores como Marx, Weber, Bourdie, Hobbes, Hume, Fromm y Freud, encontraron que las manifestaciones de violencia tienden a ser una explosión de conflictos entre pasión, razón, instinto, consciencia, emociones, sentimientos y clase social, expresándose en diversas formas que van de lo normal hasta lo patológico e ideológico. El acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing, se refiere a conductas negativas continuas que son dirigidas contra uno o varios empleados por sus superiores y/o colegas.